石泉县司法局党组主动适应推进高质量发展需要，用（落实三个覆盖、创新三大载体、抓实三个关键）“三个三”举措，着力加强司法行政系统干部队伍建设，推动全系统党员干部知重负重、苦干实干，担当新使命、奋进新征程。

落实三个覆盖，确保政治过硬。党的基层组织全覆盖。始终坚持党对司法行政工作的全面领导，成立司法行政系统党总支，在原有4个党支部基础上，结合司法所改革设立3个司法所片区党支部，实现了机关、基层司法所、退休干部、律师、法律工作者、人民调解员队伍党的基层组织全覆盖，全面夯实司法行政队伍政治建设的“硬基石”。政治责任落实全覆盖。按照建强支部、配齐班子、发挥作用的总体要求，建立（领导联片、股室联所、干部职工联村联企）“三联一体”和司法所片区支部（理论业务联学、普法宣传联动、矛盾纠纷联调、特殊对象联管、教育管理联抓）“五联”机制，全面夯实筑牢抓政治建设的“三级”责任体系。政治理论学习全覆盖。认真落实“第一议题”制度，精心组织开展主题教育，严格落实年轻干部政治素质“健康码”管理，有效利用“学习强国”“干部网络学院”和周五政治理论学习日等线上线下培训资源，全面加强干部政治理论教育，教育引导全体干部不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

创新三大载体，确保能力过硬。培训练兵激活力。针对司法所改革后，干部队伍法治知识薄弱、专业能力不足、实战经验欠缺的问题，从政治理论、专业知识、业务技能三个方面，一月一主题开办“我的业务上讲堂”培训，同时通过党建及业务知识竞赛、法治宣传教育课件（讲稿）制作竞赛、人民调解案卷评查、个性化社区矫正方案制作评比、优秀调研文章评选等“十大”比武练兵项目，下大力气提升基层司法所干部综合素质和履职能力。结对帮带增实力。聚焦干部思想动态、岗位需求、成长轨迹等实际，深入开展“青蓝工程”传帮带和“大调研”活动，领导班子成员、司法所长、股室负责人、业务能手分别结对培养2-3名后备干部或年轻干部，在中心工作和业务工作一线现场教学培养、开展工作调研，全面推进全县司法行政事业可持续发展。实践锻炼挖潜力。突出实践导向，科学制定干部轮岗交流、后备干部培养管理等机制，创新开展（司法行政干部听群众说家长里短，向群众说法规政策，遍访辖区住户和企业）“两说一访”活动，选派优秀党员干部担任驻村工作队员、村（居）法律顾问、企业法治特派员、法治副校长、普法讲师团成员到一线实践锻炼，推动全体干部职工在发展中讲担当、顾大局、守纪律、展身手。

抓实三个关键，确保作风过硬。高位推动拓深度。高标制定并严格执行新时代司法行政干部能力素质提升方案、“业务大培训、岗位大练兵、形象大提升”活动方案、新闻宣传激励惩戒办法等文件，把司法行政干部“我为群众办实事”和打造“一所一特色、一所一亮点”品牌化司法所等作为干部作风能力建设的硬指标，量化纳入干部绩效管理和股所年度目标考核的重要内容，确保作风建设走深走实。严督实管加力度。推行以周工作任务单、重点任务督办单、纪律作风提醒单、月工作实绩单为主体的“量晒励汰究”干部绩效管理办法，大力实施需求、交办、评价“三张清单”，推动法律服务工作实现对接、服务、监督“三个精准”，围绕纪律作风和重点工作落实开展常态化督导检查，将干部绩效管理结果在考核奖金分配、个人考核格次评定和先进典型推荐中严格结果运用。关心关爱添温度。建立健全干部谈心谈话、走访慰问、光荣退休、生日祝福等7项关心关爱机制，高标准建成机关健身房、图书室、餐厅，对工作压力大、思想包袱重、家庭生活困难、遭遇突发状况的干部职工，由领导班子成员或支部书记第一时间开展谈心谈话、心理疏导、走访慰问送温暖，切实用组织的真诚关爱来提升干部职工的归属感、获得感和幸福感。（周瑶）